Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:
- Eryılmaz İnan, Uzunbacak Hasan Hüseyin, Akçakanat Tahsin (2022). Sağlık Çalışanlarında Tükenmişlik: Covıd-19 Öncesinde Ve Sırasında Kıyaslamalı Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(4), 638-653.
- Öney Tugay, Eryılmaz İnan, Şimşek Halil (2022). Does Fear Of Covid-19 Effect Presenteeism? A Research İn The Context Of Perception Of Job Insecurity. Journal Of Organizational Behavior Review, 4(2), 242-265.
- Dirik Deniz, Eryılmaz İnan (2018). Leader Power Bases And Organizational Outcomes: The Role Of Perceived Organizational Politics. Journal Of East European Management Studies, 23 (4), 532-558., Doi: 10.5771/0949-6181-2018-4-532 .
Ulusal hakemli dergilerde yayımlanan makaleler:
- Erceylan Nusret, Eryılmaz İnan, Atilla Gaye (2022). İş Sonrası Toparlanmanın Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisi: İşe Tutulmanın Aracı Rolü. Suleyman Demirel University Visionary Journal, 13, 236-250., Doi: 10.21076/Vizyoner.1141431.
- Şimşek Halil, Özarslan İlker Hakan, Eryılmaz İnan (2022). Pilot Selection in Airline Organizations With The Analytical Hierarchy Process. Journal Of Aviation, 6(2), 218-227., Doi: 10.30518/Jav.1111580 (Kontrol No: 7754682)
- Eryılmaz İnan (2019). Kültürel Değerler Perspektifinde Girişimcilik Eğilimi Üzerine Bir Araştırma. Journal of Turkish Studies, 14(4), 2243-2260., Doi: 10.29228/Turkishstudies.23502.
- Eryılmaz İnan, Gülova Asena (2019). Örgüt Kültürü Ve Bağlamsal Performans Arasındaki İlişkide Temel Motivasyon Kaynaklarının Biçimleyici Rolü. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(2), 495-514., Doi: 10.18657/Yonveek.594360
- Eryılmaz İnan (2019). Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini Arasındaki İlişkide Sektörel Değişkenlerin Rolü: Kamu Ve Özel Sektör Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Journal Of Aviation Research, 1(1), 24-41.
- Eryılmaz İnan,Dirik Deniz,Odabaşoğlu Şener (2019). Güvenlik İklimi Algısı Ve İş Performansı İlişkisinde Genel Öz Yeterliliğin Düzenleyici Rolü: Helikopter Teknisyenleri Üzerine Bir Araştırma. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(2), 1854-1870.
- Eryılmaz İnan (2019). Öğrenilmiş İhtiyaçlar Bağlamında Temel Motivasyon Kaynakları İle Lider Üye Etkileşimi İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Internatıonal Journal Of Management And Administration, 3(5), 66-79.
- Eryılmaz İnan (2019). Sosyal Güç, Lider-Üye Etkileşimi Ve İş Tatmini İlişkisinde Politik Yetinin Düzenleyici Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktısadı Ve İdari Bilimler Dergisi, 33(1), 373-393.
- Meydan Cem Harun,Dirik Deniz,Eryılmaz İnan (2018). Liderin Güç Kaynakları Ve İş Performansı Arasındaki İlişkide Pelz Etkisinin Düzenleyici Rolü. Yönetim Ve Ekonomi, 25(1), 75-92., Doi: 10.18657/Yonveek.299554.
- Eryılmaz İnan,Gülova Asena (2017). Örgüt İkliminin, Algılanan Örgütsel Politika Üzerine Etkisi: Kamu Sektöründe Bir Araştırma. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 15(4), 155-175.
- Eryılmaz İnan,Dirik Deniz,Gülova Asena (2017). İş Tatmininin Belirleyicisi Olarak Lider-Üye Etkileşimi Ve Politik Yetinin Düzenleyici Rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 10(16. Uik Özel Sayı), 167-181. Doi: 10.18092/Ulikidince.323703
- Dirik Deniz,Eryılmaz İnan, Gülova Asena (2017). Liderin Yumuşak Ve Sert Güç Kaynakları İle Çalışan Performansı Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma: Tarafların Cinsiyetinin Düzenleyici Rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 10(16. Uik Özel Sayı), 1-20., Doi: 10.18092/Ulukidince.316149
- Dirik Deniz,Eryılmaz İnan (2016). A Research On The Relatıonshıp Between Psychologıcal Ownershıp And Workaholısm. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(4), 1433-1448. (Kontrol No: 5411562),
- Gülova Asena,Dirik Deniz,Eryılmaz İnan (2014). İşkoliklik Ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Beyaz Yakalılar Üzerine Bir Araştırma. Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi(19), 25-39. (Kontrol No: 5418541)
Devamı için…
